我院高层次人才队伍建设取得突破性进展

日前，我院与来自浙江大学、天津大学、中国科研院研究生院等高校的3名博士生签订了人才引进协议，并与6名博士生初步达成引进意向，我院高层次人才建设工作取得突破性进展。近年来，我院不断加强高层次人才引进和培养力度，为推进质检事业发展、为温州经济转型升级提供重要保障。

一是加强外部引进。积极走出去，赴北京、上海等地参加各类高层次人才引进洽谈会，直接与博士、高工等高级人才“相亲”，面对面洽谈。积极到有关高校宣讲，在高校就业网发布人才需求信息，吸引博士人才关注。近年来，我院引进兼职教授（博导）1名、博士4名，与3名博士毕业生签订就业协议。

二是加强内部培养。修订实施《在职攻读硕士、博士学位（学历）办法》、鼓励职工在职报读硕士、博士学位，给职工就读期间给予相应的福利，对取得文凭后给予奖励。实施岗位设置管理，鼓励各类专业技术人才申报更高层次的技术职称，并为他们申报职称提供相应的便利条件。近年来，我院有9名职工申报在职攻读硕士学位，已有6人取得文凭，有1名职工在职攻读博士学位；晋升教授级高工3名、高工8 名。

三是加强联合培养。充分发挥院博士后科研工作站的作用，积极加强与有关高等院校、科研机构、大中企业的合作交流，以培养创新性、实用型高层次人才为目标，以开展课题研究为抓手，联合开展高层次人才培养，目前已与合肥工业大学、浙江理工大学等院校联合开展了高层次人才培养，另已与8所高校达成初步合作意向。

四是加强待遇保障。我院一方面在院内给予高层次人才较为优厚的工资福利待遇，另一方面积极向市政府申请人才公寓，同时积极争取市政府在落户、子女就学等方面的优惠政策，确保高层次人才引得进来、留得下来。（市质检院）